Asistente de I+D (Lurín)
Asistente de Investigación y Desarrollo (I+D)
Ubicación: Lurín– Trabajo presencial Área: Investigación y Desarrollo / Ingeniería / Producción Descripción del puesto: Empresa industrial líder en su rubro se encuentra en búsqueda de un/a Asistente de Desarrollo (I+D) para sumarse a un área en expansión, con alto potencial de crecimiento interno. La posición es clave para el desarrollo de nuevos productos, específicamente en soluciones de cartón corrugado.
Funciones principales:
- Soporte en la caracterización de muestras para nuevos productos.
- Ejecución de pruebas piloto en mesa de corte Konsberg.
- Carga y actualización de especificaciones técnicas en el sistema (ERP)
- Participación en proyectos de desarrollo de productos o procesos innovadores.
- Aporte técnico en iniciativas de sostenibilidad.
Requisitos:
- Formación técnica o universitaria en carreras afines a ingeniería industrial, química, procesos, producción u otras similares.
- Experiencia de 1 a 2 años (incluye prácticas) en áreas de desarrollo, calidad, manufactura u operaciones.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Buen criterio técnico y actitud proactiva.
- Conocimiento de dibujo técnico (deseable, no excluyente).
¿Qué ofrecemos?
- Línea de carrera en una unidad estratégica de crecimiento.
- Bus de acercamiento diario.
- Alimentación cubierta en planta al 100%
- Bono anual por desempeño
- Beneficios corporativos.
Industrias de interés: plástico, metalmecánica, papelera, vidriería u otras relacionadas a manufactura.
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre CL SELECTION
Desde el 2009, formamos parte de MDS Group, grupo que representa a firmas internacionales como Cornerstone International Group, firma global de headhunting con más de 150 oficinas en todo el mundo y Career Partners International, firma especializada en Outplacement con más de 100 oficinas en las principales ciudades de negocios. Desde entonces, ofrecemos principalmente servicios de:
1. Búsqueda directa de ejecutivos de gerencia media
2. Evaluaciones de potencial, competencias, psicológicas y entrevistas
3. Mapeo de mercado
4. Proyectos de atracción a la medida
5. Programas de Trainees